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康尼大家庭！

我們始終堅持以人為本、尊重人才、培養(yǎng)人才的理念，圍繞價值管理構(gòu)建人力資本管理體系，優(yōu)化組織管理與人才結(jié)構(gòu)，服務(wù)人力資源增值需求，打造優(yōu)秀的人才隊伍。

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完善的培訓(xùn)體系

公司堅持員工發(fā)展與企業(yè)需求相結(jié)合的原則，搭建全方位、系統(tǒng)化的培訓(xùn)資源體系，通過精準(zhǔn)定位、全面賦能、嚴(yán)格評估等手段，實現(xiàn)人才的全面提升，打造持續(xù)學(xué)習(xí)的企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力。

領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)

公司開設(shè)管理領(lǐng)導(dǎo)力系列培訓(xùn)，包括直線經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)力進(jìn)修營、中級職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)證、高級職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)證。通過開展培訓(xùn)，提升各層接管理人員管理意識與管理能力，促進(jìn)組織和團(tuán)隊的整體績效。

知識更新工程培訓(xùn)

組織開展行業(yè)前沿專業(yè)知識分享，對前沿理論知識和先進(jìn)工具、方案做專項培訓(xùn)。

操作技能培訓(xùn)

通過產(chǎn)教融合、校企聯(lián)合培養(yǎng)，采取新型學(xué)徒制、職業(yè)技能認(rèn)定的方式，提升職業(yè)技能水平。

中級職業(yè)經(jīng)理人

直線經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)

知識更新工程培訓(xùn)

班組長技能培訓(xùn)

操作技能

職業(yè)發(fā)展路徑

建立雙通道的職業(yè)發(fā)展體系，通過任職資格評價，為員工提供更多的晉升發(fā)展機(jī)會。

薪酬福利

薪酬理念

一個接近、兩個掛鉤。員工的待遇與貢獻(xiàn)越來越接近，公司薪酬整體水平與公司效益掛鉤，個人薪酬與個人業(yè)績掛鉤

薪酬體系

月度工資、年終獎勵、專項獎勵

員工保障

養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險、住房公積金（五險一金）

假期福利

帶薪年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、工傷假、產(chǎn)檢假、育兒假、獨(dú)生子女護(hù)理假、調(diào)休

生活福利

用餐補(bǔ)貼、員工宿舍、員工班車、交通補(bǔ)貼、工裝

健康福利

福利體檢、高溫補(bǔ)貼、療休養(yǎng)

關(guān)懷福利

節(jié)日禮金、生日禮金、團(tuán)建活動

創(chuàng)新激勵

持續(xù)優(yōu)化創(chuàng)新環(huán)境，營造創(chuàng)新氛圍，自2014年以來深入開展科技、管理創(chuàng)新獎評選，充分調(diào)動和挖掘廣大員工的創(chuàng)新潛能，表彰為公司的科技管理創(chuàng)新作出突出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊。

溫馨舒適的辦公生活環(huán)境

賦能成長掠影

科學(xué)系統(tǒng)的培養(yǎng)模式，人才的全生命周期管理，形成康尼特色的人力資源培養(yǎng)機(jī)制，為員工精準(zhǔn)賦能，助力成長。